Comunicação
Desenvolvimento de Carreiras
Matemática
Oficina de Competências Profissionais - Gestão e Negócios
Oficina de Desenvolvimento de Habilidades Básicas
Projeto de Empreendedorismo
Tecnologia
2 anos (4 semestres)
EAD
Presencial
Híbrido
M - 07h15 às 09h15
N2 - 17h55 às 19h55
N2 - 20h00 às 22h00
O curso em Gestão de Recursos Humanos é uma graduação de nível superior com titulação tecnológica que possibilita ao discente ser preparado, numa rápida formação, a atuar em diversas funções do mercado corporativo. Além disso, possui duração de 2 anos e pode ser feito tanto de forma presencial quanto por EAD.
Dessa maneira, o curso é composto por disciplinas que vão desde administração, psicologia até Legislação Trabalhista, com intuito de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual, de grupo e organizacional. Logo, adquirem conhecimentos gerais na área de Recursos Humanos com foco em ocuparem cargos de liderança dentro das empresas.
O Gestor de Recursos Humanos é o responsável por administrar o quadro de funcionários, realizar o recrutamento, decidir cargos e salários, propor e implementar programas de treinamento, além de realizar ações internas que aumentam o engajamento dos funcionários.
Dessa maneira, é um profissional de suma importância para as empresas, por isso o Gestor de Recursos Humanos não terá dificuldade para ser empregado, pois praticamente todas as empresas precisam de um departamento especializado para gerenciar de forma efetiva todos os seus colaboradores.
Logo, o profissional pode tanto ser um gerente de RH, como atuar em variados setores dentro deste departamento, dependendo da capacidade da empresa.
Os gestores de recursos humanos ganham cada vez mais espaço no mercado, tanto nas grandes empresas, como em indústrias, trabalhando em áreas de aperfeiçoamento do time, em setores relacionados a contratações, entre outros.
Assim, o campo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bem amplo, pois o trabalho desenvolvido exige esforço e conhecimento das diversas áreas que compõem o RH.
As principais áreas de atuação, são:
Consultoria de Recursos Humanos
O profissional atuante no ramo de consultoria, pode trabalhar de forma autônoma como pessoa jurídica ou em empresas terceirizadas, sendo responsável por analisar o ambiente organizacional, elaborar diagnósticos do cenário atual, identificar processos que podem ser ajustados e melhorados, entre outras atividades.
Recrutamento e Seleção
O gestor de RH responsável pela atração dos melhores candidatos de um processo seletivo para a ocupação de vagas. Dessa forma, atua com diversas etapas, como entrevista de emprego, analisando o perfil do candidato a ser contratado e se combina com o perfil da equipe, análise curricular, entre outras características.
Departamento Pessoal
É a área em que o profissional lida com a parte burocrática do setor de Recursos Humanos. Dessa maneira, o profissional trabalha com processos de admissão e demissão e afastamento da empresa, controle da jornada de trabalho, documentação dos funcionários, além de adequar e manter como um todo as responsabilidades trabalhistas da empresa em dia.
Treinamento e Capacitação
É um setor de suma importância para o sucesso da empresa, então o gestor que atua nessa área tem a responsabilidade de auxiliar a empresa com bons resultados, como também possibilitar o bem-estar dos colaboradores, pois atuam na educação, capacitação e desenvolvimentos dos colaboradores. Logo, é responsável por treinar os contratados, mapear as necessidades e competências, aprimorar e ajudar na evolução dos trabalhadores da empresa, criar treinamentos personalizados, entre outras funções.
O salário de um Gestor de Recursos Humanos pode atingir variados patamares a depender da formação, desenvolvimento profissional, cursos de línguas estrangeiras, como o inglês, melhora da comunicação e relacionamento interpessoal, entre outras características que possibilitam ao Gestor melhores salários.
Segundo site Vagas.com, o Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$2.611,00 e pode vir a ganhar até R$6.287,00. A média salarial deste profissional no Brasil é de R$3.801,00.
*Matriz curricular sujeita a alterações
Comunicação
Desenvolvimento de Carreiras
Matemática
Oficina de Competências Profissionais - Gestão e Negócios
Oficina de Desenvolvimento de Habilidades Básicas
Projeto de Empreendedorismo
Tecnologia
Atratividade e Seleção
Cidadania e Responsabilidade Socioambiental
Gestão de Pessoas por Competência
Projeto de Relações Humanas
Psicologia Organizacional
Remuneração e Benefícios
Tópicos Especiais em Relações Humanas
Cultura e Clima Organizacional
Direito Trabalhista e Previdenciário
Higiene e Segurança no Trabalho
Operações do Departamento Pessoal
Projeto de Planejamento e Controle de Pessoal
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Tópicos Especiais em Planejamento e Controle de Pessoal
Atividades Complementares
Atualidades Econômicas em Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
Estágio Supervisionado - Gestão e Negócios
Planejamento Estratégico em Recursos Humanos Práticas Profissionais - Gestão e Negócios
Projeto de Manutenção e Desenvolvimento de Talentos
Tópicos Especiais em Manutenção e Desenvolvimento de Talentos
Treinamento e Desenvolvimento
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